文献类型：期刊文章

作　　者：朱贵平[1] 李正东[1]

机构地区：[1]上海应用技术学院人文学院社会工作系,上海200235

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

基　　金：上海市哲学社会科学规划一般课题"和谐社会视野下的企业社会工作本土化运作机制研究"阶段性研究的部分成果(项目编号:2008BSH002);上海应用技术学院社会工作重点学科资助

年　　份：2009

卷　　号：23

期　　号：5

起止页码：77-82

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：在转型期,企业社会工作本土化探索和推进过程中存在吸纳与排斥并存的状况,这是由于企业社会工作本土化的开展受到了市场体制、制度体制以及文化体制的制约。企业社会工作的开展,需要借助企业工会机构得以植入企业内部,更需要通过体制安排,才能够使企业社会工作发挥出自身的专业优势,从而获得全面有效地推广。在当前背景之下,企业社会工作的开展更需要强大拉力机制,经由政府的资源动员和干预机制方能有效地推广企业社会工作。

关 键 词：社会转型 企业社会工作 本土化 体制内外  

分 类 号：F27[工商管理类]