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公立医院绩效工资分配改革的探索与思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]东莞市太平人民医院,广东东莞523900
年 份：2009
卷 号：29
期 号：11
起止页码：63-64
语 种：中文
收录情况：JST、NSSD、RCCSE、ZGKJHX、普通刊
摘 要：绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级．以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整，以员工劳动成果（业绩）为依据核算劳动报酬．是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系。
关 键 词：公立医院 绩效工资 改革
分 类 号：R197.3]
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