文献类型：期刊文章

作　　者：陈莉[1] 李东福[1]

机构地区：[1]长春工业大学政治与行政学院,吉林长春130012

出　　处：《人口学刊》

基　　金：吉林省教育厅项目:美日中小企业创业政策支持体系比较研究及对吉林省的启示(2007122);长春工业大学校内基金:美日创业支持政策分析及对吉林省中小企业发展的借鉴研究(2007213)

年　　份：2009

卷　　号：31

期　　号：6

起止页码：56-59

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：创业期科技型中小企业由于规模小、进入市场时间短,对如何充分发挥人力资源的作用缺乏研究和认识,造成人员大量、频繁地流动,使企业在管理、研发、创新等方面缺乏持续的人力资源来源。创业期科技型中小企业的人力资源管理问题已经越来越成为制约其发展的瓶颈。对此提出转变人力资源管理观念;有意识地培养企业文化和团队精神;灵活运用物质激励与精神激励措施;形成切实可行的培训体系等对策。

关 键 词：科技型中小企业  创业期 人力资源管理

分 类 号：F240]