文献类型：期刊文章

作　　者：闫泓[1] 陈建西[2] 何明章[3]

机构地区：[1]成都电子机械高等专科学校 [2]成都大学管理学院 [3]二滩水电开发有限公司

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》

年　　份：2009

卷　　号：30

期　　号：10

起止页码：113-116

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：国内研究者们对宽带薪酬的内涵、宽带薪酬在国内应用的现实意义、宽带薪酬的适应性、宽带薪酬方案设计、宽带薪酬实施条件等问题进行了探讨。但目前的研究也存在不足:研究认为宽带薪酬缺乏国内应用的基础,对宽带薪酬适应的企业类型、组织形式和员工类型,只简单给出了一个结论;对宽带薪酬设计领域的研究,提出了宽带薪酬方案的设计理念、设计原则、设计流程,但由于缺乏宽带薪酬的实证研究,部分学者得出了有悖于动态宽带薪酬基本内涵的结论,也不未能对宽带数量和带宽设计作出具体、深入的理论探讨。因此,无论从方法还是内容上,对宽带薪酬的研究都有待于进一步深入。

关 键 词：宽带薪酬 实施条件  绩效管理 薪酬结构 文献综述  

分 类 号：F270[工商管理类]