文献类型：期刊文章

作　　者：李娜[1] 郭二磊[1]

机构地区：[1]陕西师范大学教育学院教育经济与管理系,陕西西安710062

出　　处：《现代物业（中旬刊）》

年　　份：2009

卷　　号：8

期　　号：8

起止页码：93-94

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：薪酬激励作为企业中重要的激励方式,已经越来越来受到人们的关注。尤其是在市场经济日趋成熟的当今社会,它作为目前企业管理的重要组成部分,对提高企业的竞争力有着很大的作用。薪酬激励杠杆是指企业为了取得预期的效益而对员工实施的一种作用力,或称物质激励手段,其目的是为了选择更好的工具来获得更大的投入产出效益[1]。那么如何发挥企业薪酬激励的有效性,什么样的薪酬激励方式才有效,这就是本文将要谈论的关键问题。对于薪酬激励的有效性,许多学者专家都做过大量的研究,其目的就是为了使薪酬这种激励手段更好的发挥作用,以提高企业的利润和市场竞争力。那么如何发挥企业薪酬激励的有效性,什么样的薪酬激励方式才有效,这就是本文将要谈论的关键问题。薪酬激励作用有效发挥是人力资源管理是否得到最优化的主要量标,文章的重点是通过对现代大多企业中薪酬激励存在的问题的总结,讨论如何实现薪酬的有效性,以期望寻求一种符合常规,并且适合现代企业的一种合理而有效的薪酬激励体系。

关 键 词：薪酬 薪酬激励 有效性

分 类 号：F272.92[工商管理类]