文献类型：期刊文章

作　　者：苗元江[1] 冯骥[1] 白苏妤[1]

机构地区：[1]南昌大学教育学院,江西南昌330031

出　　处：《经济管理》

基　　金：教育部全国科学"十一五"规划重点课题<教育与幸福的理论与实证研究>(DAA080081);江西省"十一五"社科规划重点课题<幸福指数与和谐社会-心理学实证研究>(08JY03)

年　　份：2009

卷　　号：35

期　　号：10

起止页码：179-186

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作幸福感是组织行为学研究领域中新的取向和视角。本文阐述了工作幸福感的源流和兴起的背景,分析企业组织对人类幸福的意义和工作幸福感的价值;概述了影响工作幸福感的诸因素,涉及个人动机、工作性质、收入、人际关系、组织支持和压力;介绍了自陈报告法、知情者与观察者报告法、生理测量法、任务测量法等4种工作幸福感测量的方法。提出了幸福人假设,以及幸福心理氛围建设和个人幸福管理方法等幸福管理理念和措施。

关 键 词：工作幸福感 积极组织行为学 幸福管理

分 类 号：C93-05[管理科学与工程类]