文献类型：期刊文章

作　　者：李永鑫[1] 赵娜[2]

机构地区：[1]河南大学心理与行为研究所,开封475001 [2]中国科学院心理研究所,北京100101

出　　处：《心理学报》

基　　金：河南省高等学校青年骨干教师资助计划

年　　份：2009

卷　　号：41

期　　号：9

起止页码：863-874

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在深度访谈和开放式问卷调查的基础上,编制了工作-家庭支持问卷。探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,中国文化背景下的工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持四个维度构成。问卷的信效度指标良好。无约束结构方程模型分析结果表明,工作-家庭支持能够有效调节工作-家庭冲突与离职意向的关系。

关 键 词：工作-家庭支持  工作-家庭冲突 离职意向

分 类 号：B849] C93[心理学类]