文献类型：期刊文章

作　　者：邵芳[1] 骆宏[2] 徐鑫芬[1] 余晓燕[1] 郭爱华[3]

机构地区：[1]杭州市浙江大学附属妇产科医院,310006 [2]杭州市第三人民医院 [3]浙江理工大学心理研究所

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：2008年浙江省医药卫生科学研究基金(编号:2008B151);杭州市医药卫生科技计划项目资助(编号:2008A014)

年　　份：2009

卷　　号：44

期　　号：10

起止页码：882-885

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的采用行动研究探讨护士职业倦怠的干预实践。方法按照Lewin提出的行动研究框架,分诊断、计划、行动、评估、改进五个阶段探讨护士职业倦怠的有效干预途径及评估成效,活动中强调研究者与被研究者共同参与讨论设计整个过程。结果干预实践1年后,被干预护士群体的职业倦怠及压力源感知均有显著性改善,但访谈中护士个人成就感不高的现象仍然普遍。结论行动研究适合于护士职业倦怠的干预研究,特别是它能从整合的角度结合单位实际情况采取有效的行动。

关 键 词：护士 厌倦,职业性  干预性研究

分 类 号：R47[护理学类]