文献类型：期刊文章

作　　者：黄桂田[1,2] 尹志锋[1]

机构地区：[1]北京大学经济学院 [2]北京大学产业与文化研究所

出　　处：《财贸经济》

基　　金：教育部新世纪人才计划项目资助

年　　份：2009

卷　　号：30

期　　号：9

起止页码：114-119

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：对珠江三角洲16市和长江三角洲7市2002—2005年面板数据的分析表明,全员劳动生产率、固定资产投资保持着与平均工资较为稳健的正向关系;外商直接投资对外商投资所处类型企业的工资有正向影响,但并未产生外溢效应;对外贸易与工资水平大多呈负向关系;职业教育对工资呈现正向影响关系;失业率与最低生活保障人数一般会降低总体平均工资水平。这些结果意味着,决定和影响工资水平的市场性因素发挥着不同程度的正向作用。但考虑到工资增长率与GDP增长率的严重不匹配,平均工资增长缓慢甚至出现负增长,尤其是对外贸易与工资之间的负相关,显示出在进一步加强市场机制对劳动力定价作用的同时,必须要有政策性的外部冲击,以形成有效的工资增长机制。

关 键 词：区域经济 平均工资 增长机制  

分 类 号：F244]