文献类型：期刊文章

作　　者：许和连[1] 亓朋[2] 李海峥[1,3]

机构地区：[1]湖南大学经济与贸易学院 [2]鲁东大学经济学院 [3]美国佐治亚理工大学经济学院

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家社会科学基金重大项目(07&ZD017);湖南省社科基金重点项目(08GZDZ08);教育部人文社会科学研究规划项目资助

年　　份：2009

卷　　号：25

期　　号：9

起止页码：53-68

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：利用中国制造业12180家企业1998～2001年的面板数据,本文在估计了内资企业和外资企业在不同行业和地区间工资差距的基础上,利用系统广义矩估计方法,从劳动力市场角度,考察了FDI通过影响劳动力供求以及由支付高工资所导致的工资溢出效应两种途径对内资企业的工资影响。从总体上看,外资企业自身的较高技术水平、资本密集度等企业特征能在很大程度上解释内、外资企业间的工资差距,但在控制了上述企业特征因素的影响后,外资企业的工资水平仍不同程度的高于内资企业;外资企业通过影响劳动力供求对内资企业的工资水平具有显著的正向影响,而外资企业通过支付高工资这一行为,对内资企业存在明显的负向工资溢出效应,特别是对于细分行业而言;而内资企业工资水平的提高更多的是来自于其他内资企业的工资溢出影响以及企业自身技术水平和人均资本投入的提高。

关 键 词：外商直接投资 劳动力市场 工资溢出 工资差距 系统广义矩估计

分 类 号：F719]