文献类型：期刊文章

作　　者：佟丽君[1] 吕娜[1,2]

机构地区：[1]哈尔滨师范大学教育科学学院心理学系,哈尔滨150025 [2]哈尔滨商业大学广厦学院人文系,哈尔滨150025

出　　处：《心理科学》

基　　金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目资助(编号:11542092);哈尔滨师范大学人文社会科学研究项目资助

年　　份：2009

卷　　号：32

期　　号：5

起止页码：1067-1069

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以不同性质的企业员工共325名为研究对象,考察了组织公正、心理授权与员工进谏行为之间的关系,拟验证心理授权在组织公正影响进谏行为过程中的中介作用。结果表明:1、组织公正与心理授权对进谏行为都有显著的预测作用,具体表现为组织公正的程序公正维度、心理授权的自主性、自我效能感与工作影响三个维度对进谏行为有显著预测作用;2、心理授权的自主性、自我效能感与工作影响在程序公正对进谏行为的影响过程中起部分中介作用。

关 键 词：组织公正 心理授权 进谏行为

分 类 号：C936[管理科学与工程类]