期刊文章详细信息
高管薪酬与企业竞争力关系的实证研究——以我国上市公司为例
The Empirical Study about the Relation between Top Executive Payment and Enterprise Competence——Chinese Listed Companies as an Example
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]上饶师范学院经济系,江西上饶334001
年 份：2009
卷 号：23
期 号：9
起止页码：122-126
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：高管薪酬设计的战略性应有利于促进企业竞争力的持续发展。文章根据四个竞争性行业上市公司的实证研究发现,董事薪酬和经营者薪酬都主要由规模竞争力决定,而几乎不受赢利竞争力、现金竞争力、成长竞争力、偿债竞争力的影响,只有董事薪酬受营运竞争力的微弱影响。这说明我国高管薪酬设计的战略性还非常欠缺,因此应根据企业不同发展环境及发展阶段上的企业竞争力培育需要,建立高管薪酬与企业相关竞争力的内在联系,以促进企业竞争力的提升。
关 键 词：高管薪酬 企业竞争力 上市公司
分 类 号：F404.2]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
