文献类型：期刊文章

作　　者：郑小勇[1] 楼鞅[2]

机构地区：[1]浙江大学管理学院,浙江杭州310058 [2]第一创业证券有限责任公司,上海518028

出　　处：《科学学研究》

年　　份：2009

卷　　号：27

期　　号：9

起止页码：1428-1438

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在团队绩效相关研究的基础上开展团队创新绩效的研究,从创新有效性和创新效率两个维度来架构团队创新绩效,探索了团队个人因素、团队结构因素和团队环境因素对团队创新绩效的影响。并在团队理论已有的概念模型基础上,提出科研团队创新绩效影响因素对创新绩效的作用机理模型,以院校科研团队为例的探索结果表明团队互动在团队结构因素及团队环境因素两者与团队创新有效性之间,以及团队个人因素与团队结构因素两者与创新效率之间有中介作用,而科研任务类型对团队互动与团队创新有效性和创新效率两者之间有一定的调节作用。

关 键 词：科研团队 创新绩效 团队理论

分 类 号：C931[管理科学与工程类] B849]