文献类型：期刊文章

作　　者：周密[1] 赵西萍[1] 司训练[2]

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]西安石油大学经济管理学院,陕西西安710065

出　　处：《科学学研究》

基　　金：国家自然科学基金项目(70872089);西安交通大学校长基金项目(SK-0825);新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-08-0448)

年　　份：2009

卷　　号：27

期　　号：9

起止页码：1384-1392

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：实现个人知识在研发团队内部的有效转移对组织的知识创造至关重要,而团队内社会网络又是影响团队内知识转移的重要渠道。研究考察了团队成员个人团队内的社会网络中心性和网络信任对团队内部知识转移成效的影响。研究认为团队成员个人在团队内的社会网络中心性对个人知识在团队内转移的成效以及个人团队内的网络信任均具有促进作用,在此基础上进一步提出了团队成员的网络信任在网络中心性影响知识转移成效中的中介作用。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步的解释,旨在进一步剖析知识活动的规律,从而为企业有效的管理知识提供指导。

关 键 词：网络中心性 网络信任 团队 知识转移成效  

分 类 号：F276.6[工商管理类]