文献类型：期刊文章

作　　者：吴愈晓[1] 吴晓刚[2,3]

机构地区：[1]山东大学哲学与社会发展学院 [2]香港科技大学社会科学部 [3]上海高校社会学E-研究院

出　　处：《社会学研究》

基　　金："中国综合社会调查"(CGSS2003项目);香港特区政府研究资助局资助(CA03/04.HSS01);中国人民大学社会学系与香港科技大学社会科学部执行;项目主持人为李路路教授;边燕杰教授;香港研究资助局研究基金(项目编号:HKUST6424P/05H);香港科技大学学术副校长办公室博士后配对研究基金的资助

年　　份：2009

期　　号：4

起止页码：88-111

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：利用2003年"中国综合社会调查"数据以及2000年人口普查数据最详细的职业信息,本文研究了职业的性别隔离对当前中国城镇在职人员收入性别差异的影响及其在不同部门的差异。我们的分析结果表明,职业的性别隔离确实是当前中国城镇职工性别收入差异的主要决定因素,但其作用仅限于国有部门;在非国有部门,职业性别隔离的作用并不显著。我们的研究揭示了中国城镇劳动力市场性别分层机制在体制内外的重要区别:在国有部门,男女收入差异来源于结构性的因素——职业的性别隔离,它以职业的性别构成为依据拉开职业间的收入差距,从而导致了收入的性别不平等;而在非国有部门,决定收入差异的主要因素是男女个体人力资本方面的差异。基于这些发现,我们认为非国有部门的性别歧视程度高于国有部门的观点以及市场化会增加性别歧视的观点均值得商榷。

关 键 词：收入差异  人力资本 职业的性别隔离  劳动力市场性别歧视

分 类 号：C913.2[经济学类]