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股票期权薪酬绩效敏感度影响因素研究——基于股权分置改革后中国上市公司的实证分析
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西南财经大学工商管理学院 [2]四川省发展改革委
基 金：国家自然科学基金(项目编号:70472081)的资助
年 份：2009
期 号：8
起止页码：30-35
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊
摘 要：本文以股权分置改革后,中国上市公司2006—2008年的数据为基础,对股票期权薪酬激励效果影响因素进行实证分析。结果表明:成长性机会高的公司、资产负债率低的公司、股权集中度低的公司实施的股票期权激励效果显著的更好;私营性质上市公司股票期权激励效果显著的更好。在此基础上,针对中国上市公司股票期权激励的特点,提出了相应的建议。
关 键 词：股票期权薪酬绩效敏感度 成长性机会 财务杠杆 股权集中度 股权性质
分 类 号：F272[工商管理类]
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