文献类型：期刊文章

作　　者：彭晓玲[1,2] 黄海珊[3] 张静平[2] 李丹琳[4] 庞红[5] 曹卫洁[6]

机构地区：[1]湖南中医药大学第一临床学院,长沙410007 [2]中南大学护理学院,长沙410013 [3]华中科技大学同济医学院附属同济医院神经内科,武汉430030 [4]甘肃中医学院护理学院,兰州730000 [5]咸宁医学院护理学院,湖北咸宁437100 [6]海南医学院护理系,海口571101

出　　处：《中国心理卫生杂志》

年　　份：2009

卷　　号：23

期　　号：8

起止页码：603-606

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI_E2008_2009、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:探讨本科实习护生离职意愿及其影响因素。方法:采用分层随机整群抽样的方法对全国9所护理本科院校的682名本科实习护理学生进行问卷调查,观察指标为工作应激源、应对方式、自我效能、社会支持、人格、职业倦怠、总体健康、离职意愿和一般资料。结果:682名本科实习护理学生的离职意愿得分(2.22±0.48);进入离职意愿影响因素回归方程的是总体健康(β=-0.15)、工作倦怠(β=-0.14)、工作信心(β=-0.11)和工作满意度(β=-0.10);路径分析结果显示工作应激源间接影响离职意愿(β=-0.11,0.21,0.14),工作倦怠(β=-0.13)、工作信心(β=-0.44)、总体健康(β=-0.11)除了直接影响离职意愿,还部分通过工作满意度对离职意愿起作用(β=-0.48)。结论:工作满意度是离职意愿重要而核心的中介变量。可以通过提高本科实习护生的工作满意度,减少工作倦怠感,增强工作信心和提高总体健康水平来减少离职意愿的产生。

关 键 词：本科实习护生 离职意愿 影响因素 工作满意度

分 类 号：B845.6[心理学类] C913.2[经济学类]