文献类型：期刊文章

作　　者：冯缙[1] 秦启文[1]

机构地区：[1]西南大学文化与社会发展学院,重庆400715

出　　处：《心理科学》

基　　金：教育部哲学科学研究重大课题攻关项目(05JZD00031)资助

年　　份：2009

卷　　号：32

期　　号：4

起止页码：900-902

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作满意度一般被定义为员工对工作的情感或态度。但仔细斟酌起来,相关定义还有待完善。鉴于此,该文对什么是工作满意度进行了分析,提出应当从系统论的观点对它进行考察;讨论了工作满意度的结构划分、测量方法;分析了工作满意度与工作绩效关系研究中存在的问题,并提出了解决之道;对未来工作满意度的研究作了展望。

关 键 词：工作满意度 工作满意度结构  工作满意度测量效度  工作绩效 工作压力

分 类 号：B841]