文献类型：期刊文章

作　　者：魏阿姝[1]

机构地区：[1]沈阳市沈水湾污水处理厂

出　　处：《辽宁经济》

年　　份：2009

期　　号：7

起止页码：76-76

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：合理的薪酬福利管理可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中．薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要．而且对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬福利体系．对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用．企业薪酬福利制度的设计和完善．更是人力资源管理提升的一个重要方面．

关 键 词：薪酬福利管理 企业管理效率 薪酬福利制度 员工工作  聚焦  人力资源管理 薪酬福利体系 激励方法  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F270]