文献类型：期刊文章

作　　者：黄志岭[1] 姚先国[2]

机构地区：[1]浙江财经学院财政与公共管理学院 [2]浙江大学公共管理学院

出　　处：《世界经济》

基　　金：教育部哲学社会科学研究重大课题"建立城乡统一的劳动力市场;实现城乡劳动者平等就业研究"(项目编号:06JZD0014);国家自然科学基金重点课题"中国人力资本投资与劳动力市场管理研究"(项目编号:70233003)的研究资助

年　　份：2009

卷　　号：32

期　　号：7

起止页码：74-83

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：398346)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：大多数研究表明,中国城镇劳动力市场上存在着对妇女显著的性别歧视,但另一方面,人们又发现女性的教育回报率高于男性。对这一矛盾的现象,本文提出的假说是,教育程度的提高对女性来讲,除了与男性一样具有直接增加生产力提高工资的作用外,还可通过降低女性在劳动力市场中受到的歧视程度,间接增加工资。正是由于教育对女性这一间接作用,使女性的教育回报率高于男性。本文使用2003年城镇住户调查数据对该假说进行检验。研究结果表明,女性受教育程度的提高,降低了妇女在劳动力市场中受到的歧视程度,在工资方程中考虑教育对妇女这一作用时,性别间教育回报率差异完全消失。

关 键 词：教育回报率 性别差异 性别歧视

分 类 号：F240]