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国企高管薪酬失控及其治理
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江西公路开发总公司森林分公司 [2]江西省价格理论研究所 [3]价格月刊杂志社
年 份：2009
期 号：5
起止页码：43-47
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：当前我国国企高管薪酬失控,主要表现为国企高管薪酬一路飚升,其水平超过了民企,拉大了收入差距,并与绩效脱节。国企高管薪酬之所以失控,从体制安排上看,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则。.
关 键 词：国有企业 高管薪酬 激励约束
分 类 号：F244.2]
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