文献类型：期刊文章

作　　者：朱景坤[1]

机构地区：[1]徐州师范大学高等教育研究所,江苏徐州221116

出　　处：《徐州师范大学学报（哲学社会科学版）》

基　　金：徐州师范大学教育教学研究课题"高校师资共享机制研究"(编号为XJG2008007)阶段成果

年　　份：2009

卷　　号：35

期　　号：4

起止页码：119-123

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、核心刊

摘　　要：经济全球化、教育国际化使中国高等教育竞争日趋激烈,发展组织核心竞争力成为高校生存和发展的必然选择。大学的核心竞争力是学校特有的知识凝结形成的积累体系,其深层内涵包括优秀的文化和先进的制度,集中表现为大学的人才培养能力、学术研究能力和服务社会的能力,而这一切都是以高水平的人力资源为前提的。由于当前我国高校人力资源开发与管理存在的问题还相当突出,严重影响教育质量和办学效能,因此要提高高校的办学质量和效益,就必须提高高校人力资源的整体素质,而要做到这一点,很大程度上取决于人力资源管理水平。只有坚持"以人为本"的人力资源开发观念,通过人力资源管理体制和运行机制创新,制定合理有效的人力资源开发与管理规划,才能适应高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化的要求,最终培育和提升学校的核心竞争力。

关 键 词：核心竞争力 高校人力资源 管理创新

分 类 号：G40-058]