文献类型：期刊文章

作　　者：杨振宏[1,2] 潘成林[1] 惠雄鹏[3] 李振国[3] 韩小红[3]

机构地区：[1]西安建筑科技大学安全工程研究所,西安710055 [2]西安科技大学能源学院,西安710054 [3]中国石油长庆油田分公司技术检测中心,西安710021

出　　处：《中国安全科学学报》

年　　份：2009

卷　　号：19

期　　号：5

起止页码：61-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2011_2012、IC、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：分析了国际劳工组织、日本和德国企业"双元制"培训模式的基本要点和我国"系统型"、"过渡型"、"组合型"、"发展型"、"顾问型"、"索罗门型"和"螺旋型"企业培训模式的基本要点;以国内大型、中型和小型企业为对象,对2007年和2008年的调查数据进行统计分析,根据"企业"与"个人"对安全培训的响应,揭示了不同企业当前的安全培训现状。结果表明:企业安全培训在借鉴国外先进经验的基础上,逐步趋于规模化、规范化,形成了安全知识结构、安全综合能力、安全管理技能、事故应急救援等方面的复合培训模式;实现了高层次管理人员对安全培训的认同达95%以上,员工对安全培训的认同达89%以上;使员工的安全意识、安全价值观、工作态度和工作技能得以提升,其在工作岗位上的表现达到安全要求,并为企业创造更多的效益。同时笔者还对当前我国企业安全培训工作存在的问题提出了改进意见,对今后各类企业安全培训具有参考价值和借鉴作用。

关 键 词：安全培训 培训模式  调查报告  培训效果  安全价值  

分 类 号：X925[安全科学与工程类]