文献类型：期刊文章

作　　者：胡汨[1]

机构地区：[1]华东政法大学体育部,上海201620

出　　处：《南京体育学院学报（社会科学版）》

基　　金：上海市教委社科项目;项目编号:BM518369

年　　份：2009

卷　　号：23

期　　号：2

起止页码：81-84

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、核心刊

摘　　要：通过对健身企业中教练资源供给与管理现状的调查与分析,发现目前由于供给渠道不一、职业准入门槛极低、健身培训速成、资格认证混乱等原因,导致了健身教练鱼龙混杂、资质难辨、难以管理的现状。为了改善健身人力资本、优化健身企业发展的市场环境,以健身教练资源为研究切入点,引入人本管理理念,结合人力资源理论知识,探析健身企业开发与教练资源的管理,提出以下对策:1)重视招聘、明确标准、提高准入门槛;2)建立良好的教练培训机制,优化教练人力资源;3)制定教练职业生涯规划、促进个人与企业协调发展;4)建立有效的绩效评估和激励机制、促进教练服务水平。

关 键 词：人本管理 教练 人力资源

分 类 号：G80-05]