期刊文章详细信息
企业兼并后的文化整合模式选择
Pattern selection of culture integration after enterprise acquisition
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]辽宁出版集团有限公司市场运营部,沈阳110003
年 份：2009
卷 号：2
期 号：3
起止页码：244-247
语 种：中文
收录情况：CSA、CSA-PROQEUST、IC、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：企业文化作为企业的核心竞争力之一,对企业的经营绩效有着至关重要的影响,而企业兼并是一种文化重组的过程,因此,兼并后的文化整合是保证兼并成功不可或缺的一个环节。在明确企业文化概念及其特征的基础上,分析企业兼并后文化冲突的表现形式及企业文化的整合模式,并提出企业在选择不同文化整合模式时的相应措施。
关 键 词：企业文化 企业兼并 文化冲突 文化整合 文化重组 核心竞争力
分 类 号：F271[工商管理类] F715.1]
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