文献类型：期刊文章

作　　者：顾利慧[1] 骆宏[1,2] 叶志弘[3] 徐鑫芬[4] 冯莺[5] 章秋萍[6]

机构地区：[1]杭州市第三人民医院,杭州市310009 [2]浙江理工大学心理研究所 [3]浙江大学附属邵逸夫医院 [4]浙江大学附属妇产科医院 [5]杭州市中医院 [6]杭州市第七人民医院

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：2008浙江省医药卫生科学研究基金,编号:2008B151;杭州市医药卫生科技计划项目资助,编号:2008A014

年　　份：2009

卷　　号：44

期　　号：6

起止页码：502-505

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD_E2011_2012、JST、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的探讨护士职业倦怠的预防性干预机制。方法采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系。结果发放问卷1500份,回收有效问卷1320份,回收率为88%。采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明,个体应对资源(自我效能、积极应对、感知社会支持)及组织影响因素(工作负荷、组织氛围)对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用。结论增强个体的自我效能、积极应对及社会支持感知,减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围,这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略。

关 键 词：护士 应对资源 压力源 职业倦怠

分 类 号：R47[护理学类]