文献类型：期刊文章

作　　者：文洁[1]

机构地区：[1]重庆理工大学人事处,重庆400050

出　　处：《重庆工学院学报（社会科学版）》

年　　份：2009

卷　　号：23

期　　号：5

起止页码：18-21

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：在分析当代中国高校人力资源管理的特点、作用以及职能的基础上,提出当代中国高校人力资源管理的前瞻性原则、全局性原则、系统性原则、公平性原则等四项基本原则;指出实现高校有效的人力资源管理的路径主要包括:建立明确、简化且符合现代大学功能的组织架构;科学设置岗位,编写明确的岗位说明书;建立公正合理的人员选聘程序,选聘合适的人员到相应的岗位;建立并完善规范行为标准的人事管理制度;建立并实施基于高校目标管理的、公平的绩效考核制度;制定并实施具有激励作用的薪酬制度和明确的职务升降制度;开展员工职业生涯规划指导,完善增强员工能力的教育培训制度;建立有效的沟通机制,保证组织目标的有效达成。

关 键 词：中国  高校 人力资源管理

分 类 号：F240] G645.1]