文献类型：期刊文章

作　　者：张勉[1] 魏钧[2] 杨百寅[1]

机构地区：[1]清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系 [2]北京科技大学经济管理学院工商管理系

出　　处：《管理世界》

基　　金：国家自然科学基金项目(70402001;70602027)资助

年　　份：2009

卷　　号：25

期　　号：5

起止页码：119-127

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本项研究考察了个体在组织中如何获得社会资本。工作咨询网络中心性被作为社会资本的具体测量指标。在社会交换理论和印象管理理论的基础上,本研究发现服务期、先赋地位和助人行为对社会资本有显著的正向影响,消极情感对社会资本有显著的负向影响。本研究首次在组织内部检验了先赋地位对社会资本的重要性,同时考察了两个未被研究过的前因变量(情感变量和助人行为)对社会资本的贡献。

关 键 词：社会资本 社会网络  社会交换 印象管理 助人行为

分 类 号：C912[经济学类]