文献类型：期刊文章

作　　者：李宝元[1]

机构地区：[1]北京师范大学人本发展与管理研究中心,北京100875

出　　处：《财经问题研究》

基　　金：国家社会科学基金项目(08BRK002);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(07JZD0001)

年　　份：2009

期　　号：5

起止页码：106-111

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上,始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一。中国作为一个以"人力资源丰富、人力资本稀缺"为基本国情的发展中大国,其所面临的人才流失问题是现实存在的,在一定意义上也是不可避免的,关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质,客观冷静地对待其严重程度或正负面影响,慎用乃至不用所谓优惠政策,将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面。

关 键 词：人力资本流动 人才外流  优惠政策  

分 类 号：F240]