文献类型：期刊文章

作　　者：王朝晖[1] 罗新星[2]

机构地区：[1]湖南第一师范学院政治与管理系 [2]中南大学商学院

出　　处：《财经科学》

基　　金：湖南省哲学社会科学资助项目"人力资源管理系统对组织绩效影响的中介机制理论与实证研究"(0808007A)

年　　份：2009

期　　号：5

起止页码：72-79

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人力资源和人力资源管理对组织创新有不可忽视的作用,文章重点探讨了战略人力资源管理如何有效地促进组织创新。文章认为人力资源管理系统和组织创新体系之间存在互补关系,并应用基于格论、超模函数的数学模型分析了人力资源管理系统与组织创新体系之间的契合。超模函数避免了以往经济模型要求的变量可分性和凸性函数等不现实假设,因此更接近企业管理的实际情况。

关 键 词：战略人力资源管理 互补性  超模函数  

分 类 号：F272.92[工商管理类]