文献类型：期刊文章

作　　者：盛明科[1]

机构地区：[1]湘潭大学公共管理学院湖南省政府绩效评估研究中心,湖南湘潭411105

出　　处：《吉首大学学报（社会科学版）》

基　　金：湖南省社科联项目(0808056B);湖南省社科院"湖南省政府绩效评估的经验与发展对策研究"(0708ZZ6)

年　　份：2009

卷　　号：30

期　　号：2

起止页码：68-72

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：受压力型政府体制、传统公民文化、经济社会转型等历史与现实因素的影响,我国政府绩效评估主体多以上级评估下级的形式出现,缺乏社会组织和公众的有效参与。在这种自上而下的评估体制中,上级政府往往根据自身的需要确立评估标准,下级政府则根据上级政府的需要予以积极迎合,因而绩效评估"理性选择"机制时常发生扭曲。科学的地方政府绩效评估主体体系安排,应该坚持公众本位价值取向,凸显社会公众、社会中介组织、专家等在绩效评估中的分量,建构一个由政府主导的、公众广度、深度参与的多元主体治理体系。

关 键 词：政府绩效 评估主体  公众本位  多元体系  

分 类 号：D035[政治学类]