文献类型：期刊文章

作　　者：华晓晨[1] 梁玉萍[2]

机构地区：[1]人力资源与社会保障部中国人事科学研究院公务员制度研究室,北京市100010 [2]人力资源与社会保障部中国人事科学研究院公务员制度研究室,北京市100010

出　　处：《新视野》

年　　份：2009

期　　号：2

起止页码：89-91

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：各国公务员奖励制度都是公务员管理的重要环节,其主要作用是通过对公务员实施精神或物质的激励达到奖励先进、促进后进,提高公务员整体素质,最终实现廉洁高效政府的目的。尽管各国公务员奖励的立法和管理方式,由于其民族文化、政治制度、历史传统有所不同,但其目的却有高度的一致性。因此,研究国外国家公务员奖励制度的基本做法,总结其经验教训为我国公务员奖励制度的进一步完善提供借鉴,显然是一件非常积极而有现实意义的事情。

关 键 词：公务员 奖励制度  分析比较  

分 类 号：D523.2[政治学类]