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高校后勤实体员工绩效薪酬制度研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]浙江师范大学后勤集团
年 份：2004
卷 号：0
期 号：5
起止页码：68-69
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：薪酬制度反映企业所在行业的市场状况和地位,体现企业的价值观,是对实体员工最直接的激励机制。高校后勤实体由于员工队伍结构比较复杂,既有学校事业编制的教师、干部、长期工和合同制身份的人员,又有实体自身引进的聘用人员和大量临时性工作人员。学校事业编制人员全部有事业单位档案工资标准,形成了固定工资的概念。
关 键 词：高校后勤实体 绩效工资 绩效考核 绩效薪酬制度 员工绩效 激励机制 工作人员 基本工资 事业单位 考核成绩
分 类 号：G647.4]
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