文献类型：期刊文章

作　　者：马国钧[1,2] 马萍[3,4]

机构地区：[1]中共佳木斯市委,黑龙江佳木斯154002 [2]哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨150001 [3]黑龙江大学外语部,哈尔滨1500803 [4]黑龙江大学哲学与公共管理学院,哈尔滨150080

出　　处：《行政论坛》

年　　份：2009

卷　　号：16

期　　号：2

起止页码：28-32

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：政府绩效管理是当今世界公共管理领域的重要课题,也是我国深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力和领导水平、建设公共服务型政府的重要工具。鉴于目前国际国内政府绩效管理的经验与不足,从我国的独特优势出发对政府实行绩效管理,必须充分体现中国特色,采取切实可行的有效措施,做好指标体系的确定、责任目标的认同和绩效契约的签订。在绩效管理的履职信息收集和督察上具体要建立台账,落实措施和时限;全程记实,及时总结和纠偏;提高监察效能,促进工作落实;跟踪考核,发现和解决问题。这样,才能把政府绩效管理工作做实做细,推动政府效能不断提高。

关 键 词：政府 绩效管理 干部制度 中国特色  

分 类 号：D630.3[政治学类]