期刊文章详细信息
基于灰色关联理论和熵权法的企业人力资源风险评价
To Evaluate on Enterprise Human Resources Risks Based on Grey Relevance Theory and Entropy-weighted Method
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京航空航天大学金城学院管理系,南京210016
年 份：2009
卷 号：28
期 号：4
起止页码：120-123
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：根据企业人力资源风险的成因、危害及其所具有的"灰"特性,采用以灰色关联理论和熵权法为基础的组合评价模型,研究了企业人力资源风险定量评价问题。此模型较好地克服了信息的不完全性和不确定性,给出了企业人力资源各风险要素对企业的影响程度排序,以利于企业规避风险,为企业人力资源风险评价提供了一种综合性的易操作的定量风险管理方法。
关 键 词：灰色关联理论 熵权法 企业人力资源风险 组合评价模型
分 类 号：N941.5] F240]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
