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高管薪酬制度的反思与重构
Reflection upon and Reconstruction of Executive Compensation System
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]吉林师范大学政法学院,吉林四平136000
年 份：2009
卷 号：24
期 号：2
起止页码：106-112
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：高管薪酬制度是公司法上的重要制度,其制度目标在于降低公司治理的代理成本,提升公司价值。但是,传统的薪酬制度建立在两个理想的假定基础之上:董事能够代表公司平等地和高管谈判;高管薪酬标准可以独立于其他利益关系人的薪酬而确定。这种假定和现实环境不符,导致薪酬制度不能实现其制度目标,需要从程序上和实体上进行反思和重构。
关 键 词：高管薪酬 假定 现实困境 团队理论 重构
分 类 号：D922.291]
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