文献类型：期刊文章

作　　者：冯同庆[1,2]

机构地区：[1]中国劳动关系学院,北京100048 [2]北京师范大学中国劳工问题研究中心,北京100875

出　　处：《北京市工会干部学院学报》

年　　份：2009

卷　　号：24

期　　号：1

起止页码：38-43

语　　种：中文

收录情况：NSSD、普通刊

摘　　要：劳动合同法是劳动关系调整的法律,而最近完成的实证调查表明,其实施之初被规避、被冷落的现象便十分突出。尽管其原因十分复杂,在立法取向上沿袭国家行政主导则是基本原因。现在回过头来看,认真地加以检讨是十分必要的。劳动合同与中世纪的租约、计划体制下的隐性契约不同,其基本主体是企业和劳动者,政府作为辅助主体的介入不能简单地沿用以往行政一方主导的路径。亡羊补牢,未为迟也。但是,这需要从理念认识上和实际操作上进行补救的工作。包括营造相关的法制环境,培育相关的法律诚信,提供相关的施法技术等。也就是说,应该循着更为开放的路径来实施劳动合同法。

关 键 词：劳动合同法 政府行政 劳动关系基本主体  企业  劳动者  

分 类 号：D922.52]