期刊文章详细信息
人力资源管理与组织绩效关系:基于AMO理论的分析
Human Resources Management and Organizational Performance:Based on AMO Theory Analysis
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中南大学商学院,湖南长沙410083 [2]湖南第一师范学院政治与管理系,湖南长沙410205
基 金：湖南省哲学社会科学资助项目<人力资源管理系统对组织绩效影响的中介机构理论与实践研究>(0808007A)
年 份：2009
卷 号：31
期 号：2
起止页码：58-60
语 种：中文
收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：根据AMO理论,人力资源管理通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效。AMO理论存在若干局限性,如人力资源管理实践的价值观冲突,以及忽视人力资源管理对员工动机的间接影响。在改进的AMO模型中,强调注重组织氛围的作用,合适的人力资源管理内容,设计人力资源管理过程。
关 键 词：人力资源管理 组织绩效 中介机制 AMO理论
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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