文献类型：期刊文章

作　　者：郑晓涛[1] 石金涛[2] 郑兴山[2]

机构地区：[1]上海师范大学金融学院,上海200234 [2]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200240

出　　处：《经济管理》

基　　金：国家自然科学基金项目"中国企业组织创新气氛研究"(70672072)

年　　份：2009

卷　　号：35

期　　号：3

起止页码：173-179

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：394984)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。

关 键 词：员工沉默 维度 测量  前因变量 结果变量  

分 类 号：F270[工商管理类]