期刊文章详细信息
企业并购重组过程中文化的冲突与融合——荣事达集团企业文化案例研究
M & A Process of Restructuring and Integration of Cultural Conflict——Royalstar Group of Case Studies of Enterprise Culture
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]安徽大学管理学院,安徽合肥230039 [2]合肥荣事达集团战略投资本部,安徽合肥230088
年 份：2009
卷 号：23
期 号：2
起止页码：116-120
语 种：中文
收录情况：CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊
摘 要：目前,我国企业通过并购重组来实现企业的快速扩展已经越来越常见,在企业并购重组的过程中,如何化解两个企业文化的冲突,成为并购能否成功和实现资源整合的关键。因此,并购重组中企业文化融合就成为一个不容忽视的问题。文章试图通过分析荣事达集团三次重大并购重组案例,对跨国企业间重组中的文化问题进行初步研究,探索总结重组并购中影响文化融合的关键因素及其应对策略。
关 键 词：荣事达集团 并购重组 文化融合 文化冲突
分 类 号：F270[工商管理类]
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