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浅议绩效评比与公平理论
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]东南大学经济管理学院工商管理系,江苏南京211102
年 份：2008
期 号：17
起止页码：150-150
语 种：中文
收录情况：JST、RCCSE、普通刊
摘 要：绩效考核是企业对员工前一个工作周期的工作总结,主要有控制、激励、发展、沟通和提时间管理等功能。据此不但可以确定员工在企业享受的各类待遇,也能为企业的人事决策以及战略决策提供依据。客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价,发现他们个人能力的优势和发展需要,这是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。而企业绩效评价活动的公平性又是影响绩效评价效果发挥的关键。
关 键 词：绩效考核 公平理论 激励理论
分 类 号：F272.92[工商管理类] TB657.7]
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