文献类型：期刊文章

作　　者：于博[1,2] 刘新梅[1]

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049 [2]青岛市社会科学院,青岛266071

出　　处：《心理科学进展》

年　　份：2009

卷　　号：17

期　　号：1

起止页码：158-164

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSCD、CSCD2011_2012、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：变革型领导作用机制的研究目前是国内外学者关注的一个热点。大家比较一致的结论是心理授权在变革型领导行为与领导有效性之间起到中介作用,其中,心理授权中工作意义和自我效能两个维度起主要作用。学者们还发现信任和组织公平在变革型领导与员工工作绩效之间能起到显著的中介作用;另外,领导-成员交换关系和工作特征等作为变革型领导行为过程中的中介变量也得到验证。在未来,基于目标设置的变革型领导作用机制的构思将为今后研究提供一条新思路。

关 键 词：变革型领导 中介变量 领导有效性  

分 类 号：B849] C93[心理学类]