文献类型：期刊文章

作　　者：王修来[1] 崔国才[1,2] 张敏[2]

机构地区：[1]中国人民解放军博士后管理信息中心 [2]南京航空航天大学,江苏南京210016

出　　处：《科技管理研究》

年　　份：2009

卷　　号：29

期　　号：2

起止页码：222-224

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在非均衡发展视角下,"扩散"与"极化"一对矛盾力的此消彼涨使得区域人才结构经历"散化"、"中心极化"以及"和谐成熟"三个阶段。各阶段,"扩散"与"极化"两作用力非均衡发展的矛盾使得区域内各经济单元间人才结构冲突的表现特点及化解方式各不相同。在详细分析各阶段人才结构冲突表现的基础上,以长三角地区为例,深入研究了沪、江、浙地区人才结构冲突情况,并就不同阶段人才结构冲突的化解提出了相应的建议。

关 键 词：非均衡 区域人才结构  人才结构冲突  

分 类 号：C964.2[公共管理类]