文献类型：期刊文章

作　　者：吴凤玉[1]

机构地区：[1]天津商业大学图书馆,天津300134

出　　处：《图书馆工作与研究》

基　　金：天津市哲学社会科学规划研究项目"基于心理契约的图书馆知识员工管理模式研究"(项目编号:TJTQ07-015)研究成果之一

年　　份：2009

期　　号：1

起止页码：28-31

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知。因受外部环境、组织内部与个人体验因素的影响,图书馆员工的心理契约失衡成为一种普遍现象。作为心理契约的强势主体方,图书馆组织应主动承担心理契约失衡与重构的责任,分析馆员心理契约的现状与失衡原因,并从以下几方面重构与馆员的心理契约:进行组织承诺的调整与再设计;加强沟通力度与心理契约的反馈校验;实施图书馆文化的再造等。

关 键 词：心理契约 失衡 重构  图书馆

分 类 号：G251[图书情报与档案管理类]