文献类型：期刊文章

作　　者：崔杰[1,2] 党耀国[1] 谢乃明[1]

机构地区：[1]南京航空航天大学经济与管理学院,南京210016 [2]淮阴工学喀经济管理学院,淮安223001

出　　处：《情报学报》

基　　金：国家自然科学基金（70473037）资助项目;江苏省软科学重点（BK2006025）资助项目;江苏省普通高校研究生科研创新计划（CX08B-039R）资助项目;江苏省教育厅高校哲学社会科学基金（06SJD630049）项目.

年　　份：2008

卷　　号：27

期　　号：6

起止页码：940-945

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2004、CSA、CSA-PROQEUST、CSSCI、CSSCI2008_2009、INSPEC、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：增强创新团队内部知识转移效果对企业提高组织学习能力具有十分重要的意义。以探求创新团队内部知识转移的显著影响因素为目的，在对企业114名信息系统开发人员进行问卷调查的基础上，从关联论的视角提出一套理论模型。该模型假定知识发送者的能力、可信度和沟通程度在知识发送者向接收者转移知识的过程中起到重要的作用。利用结构方程模型和统计分析软件对样本数据进行了分析与处理，并对影响知识转移的主要因素进行了实证。研究结果表明：可信度和沟通程度与知识转移的效果呈正相关关系，而知识转移者的能力却与知识转移的效果无正相关性。

关 键 词：创新团队 知识转移 信息系统 影响因素

分 类 号：F270[工商管理类] F49]