期刊文章详细信息
团队多样性对知识共享的反向作用机制研究
Research on Adverse Impact of Team Diversity on Knowledge-sharing
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]浙江大学全球创业研究中心,浙江杭州310058
基 金：国家自然科学基金重点项目(70732001)
年 份：2008
卷 号：26
期 号：6
起止页码：25-27
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：多样化团队在组织变革和组织设计中日益受到重视,多样化团队对组织绩效有诸多的好处,但其带来的问题也不容忽视。问题表征差异和评价偏见使团队成员看待团队问题的视角各不相同,对同一信息的理解和评价结果产生差异,从而阻碍了团队的信息交流,可能导致功能失调的冲突。
关 键 词：团队多样化 表征差异 评价偏见 信息处理
分 类 号：G302]
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