文献类型：期刊文章

作　　者：杨大光[1,2] 朱贵云[2,3] 武治国[4,5]

机构地区：[1]东北师范大学经济学院,长春130117 [2]东北师范大学人文学院,长春130117 [3]吉林大学经济学院,长春130012 [4]吉林大学商学院,长春130012 [5]南京雨润集团,南京250000

出　　处：《金融论坛》

年　　份：2008

卷　　号：13

期　　号：8

起止页码：9-13

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：近年来,上市银行高管薪酬成为社会关注的热点。本文运用我国5家上市商业银行2001～2007年年报披露的有关数据,分析了高管薪酬与企业经营绩效的关系。实证研究表明,这5家银行的高管薪酬与商业银行的盈利性水平呈显著正相关,总资产正向影响高管薪酬,但是高管薪酬与商业银行经营的安全性和流动性相关程度不高,与不良资产率的相关性不显著。商业银行的绩效变量只能解释高管薪酬30%左右的变化,这说明当前上市银行高管薪酬的决定机制中还没有充分考虑银行的综合经营绩效。因此,为了充分发挥薪酬的激励作用,应建立能充分考虑银行综合经营绩效的高管薪酬决定机制。

关 键 词：上市商业银行 高管薪酬 经营绩效 激励机制

分 类 号：F832.2[金融学类] F224