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《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查
The Impact of Labor Contract Law on Chinese Enterprises' Firing costs and Employment Behavior:based on An Attitude Questionnaire Survey
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中央财经大学体育经济与管理学院,北京100081
基 金：国家留学基金委中英卓越项目资助。
年 份：2008
卷 号：34
期 号：21
起止页码：143-150
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：393517)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊
摘 要：《劳动合同法》从制定、修改、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。本文以企业态度调查为依据,探讨了《劳动合同法》对我国企业解雇成本及雇用行为的影响。研究表明,《劳动合同法》对不同所有制、不同规模企业的影响存在差异性,《劳动合同法》增加企业解雇成本的同时,促进了企业调整手段的多元化。
关 键 词：劳动合同法 解雇成本 雇用行为
分 类 号：F24]
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