文献类型：期刊文章

作　　者：李黎青[1] 周学军[2]

机构地区：[1]华东交通大学科研处 [2]华东交通大学经济管理学院

出　　处：《江西社会科学》

年　　份：2008

卷　　号：28

期　　号：10

起止页码：204-207

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2008_2009、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：21世纪初,人类社会继工业文明之后进入了知识经济时代,高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋于一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的管理与开发越来越显现出重要性,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。于是,创新人力资源管理模式也成为当今各类企业及社会组织关注的重心。但人力资源管理创新成功与否不仅仅受到人力资源所拥有的技术、知识等程度的影响,更受制于组织支持因素的多寡。本文分析了影响人力资源创新的组织因素,并提出了相应的对策建议。

关 键 词：人力资源管理创新 组织支持  员工—组织关系  

分 类 号：F240]