文献类型：期刊文章

作　　者：朱少英[1,2] 齐二石[1] 徐渝[3]

机构地区：[1]天津大学管理学院,天津300072 [2]大同大学商学院,山西大同037009 [3]西安交通大学管理学院,西安710049

出　　处：《软科学》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70702015);山西省软科学研究计划项目(2008041042-2)

年　　份：2008

卷　　号：22

期　　号：11

起止页码：1-4

语　　种：中文

收录情况：CSSCI、CSSCI2008_2009、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型。以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围和知识共享呈正相关;团队氛围与知识共享呈正相关;团队创新绩效受团队氛围与知识共享的正面影响,但与变革型领导相关性并不显著。

关 键 词：变革型领导 团队氛围 知识共享 团队创新绩效  实证研究

分 类 号：F270.3[工商管理类]